Alcanza colocación de empleos en Sinaloa el 65% de la meta de este año

Las meta de 11 mil plazas, fijada por el Secretario de Economía de Sinaloa, Javier Gaxiola Coppel en cuanto a la colocación de personas en empleos formales, ha logrado llegar al 65 por ciento durante la primera mitad del 2024, informó Abril Estefanía Vega Araiza, directora del Servicio Estatal del Empleo y Productividad en Sinaloa.

”Este año, el Secretario de Economía, Javier Gaxiola Coppel, nos puso una meta muy alta de colocación para que más sinaloenses puedan entrar un empleo formal. La meta fue de 11 mil y nosotros ya estamos en el 65 por ciento de esa meta en lo que va entrando el segundo semestre del año. Estamos seguros de que lo vamos a superar, llevamos alrededor de 7 mil 200”, señaló Vega Araiza.

”Ya estamos muy cerca, entonces entre más cerca que estemos son más sinaloenses vinculados a un empleo formal. En el último corte de la semana pasada tengo 7 mil 117 buscadores de empleo colocados en un empleo formal, que es el 65 por ciento de la meta de los 11 mil que nos puso el Secretario”, detalló.

Una de las estrategias del Servicio Estatal del Empleo y Productividad en Sinaloa han sido las Ferias del Empleo y el acercar los módulos con ofertas laborales a los municipios y comunidades, cómo en el caso de la Feria que se llevó a cabo en Plaza Acaya este jueves, dónde se ofertaron más de mil vacantes en diferentes áreas y giros.

”En esta feria específicamente tenemos más de 40 empresas, se están ofertando más de mil vacantes, si, el foco es en el sector turismo, sin embargo tenemos otros sectores, también. Alrededor de un 80 por ciento, son hoteles y restaurantes del sector turismo; y el resto son empresas un poco más industrial el tema. Está la terminal marítima, esta Pinsa”, mencionó.

Vega Araiza declaró que la mayoría de los empleos que se ofertan en estás ferias son relacionados con compras y servicios; y los buscadores de empleo también son variados, hay muchos profesionales y muchas personas que buscan un puesto operativo o que van a ingresar apenas al campo laboral, y que se pueden adecuar a esos puestos.

”Considero que tenemos una gran variedad de plazas, no son todas operativas, no son todas gerenciales, tenemos para todas y para todos, para todo tipo de perfil entonces lo que normalmente vemos es que después de las ferias, es un 20 por ciento de la tasa de colocación al mes después, y eso quiere decir que son los procesos que se han llevado a cada una de las empresas el mes inmediato después del evento”, recalcó.

Sin embargo, en los casos donde pasando el mes posterior a la feria del empleo no tuvieron éxito, permanecen en la bolsa de trabajo y la dependencia continúa buscando una vacante para ofrecer de acuerdo al perfil.

Otro de los datos ofrecidos es que dentro del ramo turístico prevalece el déficit de personal por la excesiva rotación del mismo, por tanto el apoyo a este sector es constante.

”Es el tema que siempre escuchamos de la rotación, sin embargo nosotros estamos apoyando con las jornadas, módulos y no sólo aquí en Mazatlán, sino que estamos yendo a los diversos municipios y a comunidades. Llevamos módulos con el camión del empleo. Vamos hasta el último lugar para encontrar a las personas que puedan cubrir esos puestos”.

Además aseguró que es mano de obra y talento sinaloense el que se está colocando en las empresas sinaloenses, así como en empleos internacionales, pues también tienen vacantes en Estados Unidos, Canadá y Alemania.

Como empresa para poder ofertar vacantes por medio del Servicio Estatal del Empleo y Productividad en Sinaloa, es necesario cumplir con ciertos requisitos lo que lo hace un método seguro y eficiente tanto para el empleador cómo para el buscador de empleo.

”Primero que nada para ser parte del Servicio Nacional del Empleo, tienes que contar con las prestaciones de ley; el sueldo por encima del mínimo, no puede ser debajo del salario mínimo; y que sean empresas reconocidas, establecidas, que sepamos que van a cumplir con estos parámetros para con los buscadores de empleo”.

Cómo un plus realizan talleres para empleadores y para buscadores en los que les comentan a cada uno los beneficios que pueden tener formando parte del sistema.