El ABC de las 40 horas: ¿Qué pasó con la reducción de la jornada laboral en México en 2023?

Desde meses atrás, la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en todo el País ha sido uno de los grandes temas de discusión en el 2023, entre quienes están a favor y quienes están en contra de reformar la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo para tal motivo para otorgarle dos días de descanso a la semana a los trabajadores.

Hasta el momento, el artículo 123 de la Constitución Política establece que todo contrato de trabajo entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y en general, tendrán una jornada máxima de ocho horas y por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

Este proyecto de decreto fue presentado el 9 de marzo de este año por la Diputada federal de Morena, Susana Prieto Terrazas, con el cual busca reformar el Artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo para que los trabajadores puedan descansar dos días a la semana por cada cinco de trabajo.

Al ser una ley que se desprende de la Constitución, es necesario el voto a favor de las dos terceras partes de los legisladores presentes; considerando que la Cámara de Diputados está integrada por 500 diputados y diputadas, se requieren mínimamente 334 votos para alcanzar la mayoría calificada.

Líderes del sector empresarial se han manifestado a favor de consolidar otras reformas laborales, como eliminación del “outsourcing”, las pensiones y las vacaciones dignas, antes que disminuir la jornada laboral a 40 horas en la semana.

Según percepciones de Coparmex, hasta ese tiempo, esta iniciativa no contaba con una reflexión profunda de los efectos severos que podría acarrear a la economía mexicana, no solo a la empresas que tendrían que destinar más recursos a la contratación de personal o en el pago de horas extras, sino que impactaría en los precios de los bienes y servicios, propiciando mayor inflación que afectaría los bolsillos de las familias.

Meses más tarde, su presidente, José Medina Mora Icaza, expresó que toda medida en materia laboral debe basarse en la realidad de las empresas y hacerse de forma gradual.

La Senadora del PAN y la virtual candidata del Frente Amplio por México para la Presidencia de la República, Xóchitl Gálvez Ruiz, opinó que no era momento oportuno para la reforma, porque el País estaba saliendo de una situación económica difícil, según la declaración que dio en la Confederación de Cámara Industriales.

Por estas y otras expresiones, el 3 de octubre el Pleno de la Cámara de Diputados retrasó la discusión de la iniciativa e instauró a los pocos días un parlamento abierto para el intercambio de ideas, dicho parlamento estuvo compuesto por cinco mesas de diálogo en la que participaron legisladores, líderes empresariales y representantes sindicales.

La quinta mesa de diálogo se realizó este lunes 13 de noviembre, con el título “Empleo, jornada y estándares de producción en México”, en dicha reunión algunos personajes como Denisse Álvarez de Dasavena Gourmet Alimentos reiteraron lo que ya se había comentado en otras mesas de diálogo, la necesidad del sector empresarial por que la reforma se implemente de forma paulatina.

En contraste, Isaías González Cuevas Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la CROC expuso situaciones en las que los trabajadores pasan hasta 15 horas a expensas de su patrón, entre el tiempo de traslado al lugar de trabajo y las horas extras que no se pagan.

Habló de la necesidad que tiene la clase trabajadora de convivir más tiempo con su familia y pidió que si se va a aprobar la reforma, sea de forma inmediata y no de forma escalonada.

Será en el próximo periodo ordinario en 2024 cuando se discuta la propuesta en el Pleno para votar esta modificación a la ley, en caso de ser aprobada, será turnada a la Cámara de Senadores.