"Emplaza sindicato a la UAS a huelga para iniciar revisión de incremento salarial"
El Sindicato Único de Trabajadores de la UAS entregó el martes al Rector Juan Eulogio Guerra Liera el emplazamiento a huelga 2019, con el que solicitan un incremento salarial del 15 por ciento al salario y de un 5 por ciento más a prestaciones no ligadas al salario.
De acuerdo con un boletín emitido por la Universidad Autónoma de Sinaloa, con la entrega de los paquetes económico, normativo y laboral se dejó instalada la Comisión Negociadora y se informó que la fecha de posible estallamiento a huelga es el 13 de diciembre del presente año.
El Rector expresó a los miembros del Comité Ejecutivo de las secciones Académicos y Administrativos y de Intendencia, que este día se inicia la revisión de las condiciones en que laboran los trabajadores de la institución en aras de mejorarlas y llamó a este momento “punto de quiebre”.
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En el pasado, explicó, este momento exponía a la Universidad al repetir cada año una lucha donde no había puntos medios ni entendimiento entre el sindicato y la administración, ya que se pensaba que la administración tenía siempre los recursos disponibles y no los quería entregar al sindicato.
“Quiero ponderar que la Universidad Autónoma de Sinaloa tiene más de 14 años sin una huelga y esto gracias a la madurez de los sindicatos, la disposición de las administraciones de la Universidad que hemos podido encontrar los puntos coincidentes y sobre todo anteponer la importancia de que la Universidad es un bien público”, dijo.
Las demandas presentadas, señaló, serán analizadas en las comisiones que se han integrado y la disposición de la Universidad es atenderlas con prontitud y resolver de acuerdo a sus alcances.
“En este caso viene una solicitud de incremento del 15 por ciento directo al salario y un 5 por ciento a prestaciones no ligadas”, detalló Guerra Liera al explicar que desde hace años hay una política salarial impuesta desde el centro, es decir, la UNAM es quien marca la pauta para otorgar el porcentaje de incremento salarial en el resto de universidades públicas y este año la Máxima Casa de Estudios del país ya aceptó un 3.4 por ciento, mientras que el año pasado fue del 3.35 por ciento.
“Así que la UNAM aceptó el 3.4 por ciento, lo cual no quiere decir que sea un incremento justo, ni que el 15 por ciento sea un incremento muy alto, así nos dieran el 15 por ciento no se rescata la pérdida adquisitiva del salario”, expuso.
El Rector informó que lo correspondiente al incremento del 3.5 de este año no se ha reintegrado aún a la Universidad por parte de las autoridades federales y es un aspecto que no viene incluido en el presupuesto.
Sin embargo, ya se anunció que se pagará y se estima que sea un monto de más de 100 millones de pesos que la institución los agregará a la bolsa para el pago de aguinaldo y quincenas en el cierre de año, mientras que de aprobarse un 3.4 por ciento representaría un monto de 112 millones de pesos a erogar por parte de la institución.
Por parte de la administración la Mesa Negociadora Central quedó integrada por el Rector y el Secretario General de la UAS, Jesús Madueña Molina; la Comisión Normativa la integran el Rector, el Secretario General y el Abogado General, Lázaro Gambino Espinoza, mientras que la Comisión Financiera se integra por el Secretario de Administración y Finanzas, Manuel de Jesús Lara Salazar, Martha Peña Cevallos y Fernando Vázquez Barrón y la Comisión Laboral queda integrada por el Director de Recursos Humanos, Ramón López Hernández y Antonio González Balcázar, quienes tienen la instrucción de iniciar de inmediato con los trabajos correspondientes.
El dirigente universitario enfatizó que la agenda de la Universidad es en este momento la revisión contractual de manera conjunta sindicato y administración para liberar a la Universidad de este compromiso e intensificar la gestión sin dejar de atender las demandas y junto a ello el cierre de año para garantizar quincenas y aguinaldo a los trabajadores.
El Secretario General Ejecutivo del Suntuas Académicos, José Carlos Aceves Tamayo, detalló el proceso que se siguió para llegar al emplazamiento a huelga pasando por depositar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje los paquetes económico y laboral y el pliego petitorio, donde se contempla además de la solicitud de incremento salarial un total de mil 415 demandas económicas y 225 demandas en el paquete laboral.
“Estas han disminuido cada año gracias a la disposición de las autoridades universitarias (...) Vemos voluntad y disposición de atender las demandas de los compañeros; celebro que se instale la comisión negociadora central para atender uno a uno los asuntos, sabemos que la administración del Rector lo que esté en sus manos y que sea justo del Contrato Colectivo se va a resolver, por ello decimos que estaremos gestionando y atendiendo todas sus solicitudes”, manifestó Aceves Tamayo.
La Secretaria General Ejecutiva del Suntuas Administrativos y de Intendencia, Maricela Guadalupe Pérez Carrillo, reconoció el esfuerzo y sensibilidad del Rector de estar siempre atento a las necesidades de los trabajadores sindicalizados y precisó que en el caso de esta sección se están presentando 3 mil 885 demandas en el paquete económico y 214 en el laboral.
