Alfonso Mendoza
Poncho@infocusconsultores.com
En todas las empresas hay cuatro grupos de personas según Jack Welch:
Las que tienen compromiso con la empresa y tienen resultados.
Las que tienen compromiso pero mal desempeño.
Las que no tienen compromiso con la empresa y ni hacen bien su trabajo.
Las que no tienen compromiso pero son extraordinarios en los resultados.
Para los primeros ya todos sabemos qué hacer, para los segundos lo que dice es que debemos ayudarlos por un tiempo finito a mejorar su performance o dejarlos ir.
Los terceros se tienen que ir inmediatamente, de todos modos alguien los está subsidiando.
Si lo que estás pensando es crear a mediano plazo una cultura en la
empresa de trabajo en equipo y productividad, el cuarto grupo también se debe ir. ¿Cómo se sienten los del primer grupo trabajando con estos?
¿Alguien en contra de estas ideas? Platícame porfas
Ps. Te recomiendo el libro Winning, de Jack Welch.
