"Incumplen mejora laboral"

Jesús Homobono Rosas

CULIACÀN._ Con el objetivo de incentivar el crecimiento y la generación de empleos, a finales del 2012 se aprobó en México la reforma a la Ley Federal del Trabajo, un cambio que se exponía como necesario para dinamizar el mercado laboral del País, pero que al revisar las estadísticas oficiales, a poco más de dos años, no lo ha hecho. 

Un argumento en la promoción de la nueva Ley Federal del Trabajo fue que los cambios se requerían para alcanzar mayor productividad laboral, sin embargo, los registros muestran que ha sucedido lo opuesto. 

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, del cuarto trimestre del 2012 al tercero de 2014 la productividad laboral en México ha disminuido 1.73 por ciento, mientras que en el mismo lapso se tiene una reducción de horas trabajadas de 1.82 por ciento, lo que muestra que hasta el momento los cambios en la ley no han propiciado una mejoría en ese tema. 

Otra de las razones que se expusieron era la generación de más empleos, variable en la que no obstante la formalización observada en el periodo, no ha propiciado una baja sustancial en la tasa de desocupación, en apego al INEGI dicha tasa promedió 4.9 por ciento en 2012, mientras que en 2014 se tuvo un promedio de 4.8 por ciento, es decir, la tasa casi se ha mantenido igual, sin reducciones importantes durante el periodo que lleva en vigor la reforma.
Menos ingreso 

Aún cuando el Gobierno federal asegura que la política laboral busca la protección de los derechos de los trabajadores, tener mayor productividad y al mismo tiempo asegurar la elevación de los ingresos y el bienestar de los trabajadores, los resultados en los primeros dos años parecen no cumplir con dicha política. 

En materia de remuneraciones la situación tampoco ha mejorado en el País; de noviembre de 2012 a diciembre de 2014 se observó un ajuste salarial de 7.85 por ciento, mientras que en ese mismo lapso la tasa inflacionaria general fue de 14.29 por ciento, es decir, los trabajadores han perdido casi la mitad de su poder adquisitivo en el tiempo que lleva en vigor la nueva ley. 

Insatisfacción
Tanto desde el punto de vista de los trabajadores como de los empleadores, la reforma laboral no ha generado una mejoría sustancial en condiciones laborales, la parte patronal buscaba más flexibilidad, es decir mayor facilidad para poder contratar y despedir trabajadores, obteniendo a su favor los contratos a prueba y los contratos de formación, que no son bien vistos por los trabajadores ya que estos les generan incertidumbre. 

Por otro lado, los trabajadores quedaron insatisfechos porque sí hubo introducción de mecanismos que flexibilizaron la relación de trabajo y que también en ciertos temas específicos disminuyeron sus derechos, particularmente en el tema relativo a los despidos injustificados y a la indemnización a que tiene derecho un trabajador, ahora se establece un límite de 15 meses, mientras que antes de la reforma, no había ningún límite al monto de la indemnización de un trabajador por despido injustificado. 

La evidencia señala que en la relación obrero-patronal tampoco se ha observado un cambio favorable; previo a la entrada en vigor de la nueva ley, en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se tenían 224 mil 611 juicios individuales en trámite, y en 2014 se llegó a 409 mil 466 juicios en trámite, que significa un aumento de 82.3 por ciento, lo que muestra que la relación entre patrones y empleados es más tensa actualmente que previo a la aprobación de la nueva legislación. 

Efecto local
En Sinaloa, la reforma no ha tenido efectos muy diferentes al contexto nacional. 

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en 2012 el estado promedió una tasa de desocupación de 4.6 por ciento, y en 2014 el promedio llegó a 5.2 por ciento, es decir en el lapso que lleva la nueva Ley Federal del Trabajo la desocupación ha crecido. 

La misma STPS expone que en 2012, año de aprobación de la reforma laboral, los salarios promedio para los trabajadores formales en el estado eran de 5 mil 709.6 pesos mensuales, los más bajos del País, y en 2014 el promedio salarial se ubica en 6 mil 218.40 pesos mensuales, y permanecen como los bajos a nivel nacional, aunque se registró una disminución del diferencial entre el salario promedio nacional y el estatal. 

En términos de poder adquisitivo, los salarios promedios de los trabajadores en el estado registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, han tenido un incremento de 8.91 por ciento desde la entrada de la nueva ley del trabajo, mientras que en el mismo lapso los alimentos han tenido aumentos promedio de 10.14 por ciento a nivel estatal, de lo que se desprende que los aumentos salariales no han compensado el ascenso de precios de los productos más esenciales, como son los alimentos. 

En términos de conflictos laborales también se tiene un deterioro, ya que en 2012 se tenían en Sinaloa 4 mil 861 demandas laborales en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, y para 2014 la cifra alcanzó 5 mil 574 demandas, es decir, hubo un incremento de 15 por ciento en dos años, lapso en que ha regido la nueva Ley Federal del Trabajo. 

Menor crecimiento 
En un nivel más general, el objetivo de la reforma laboral, junto con otras reformas que se han presentado en el País en el lapso 2013-2014, fueron promovidas como fundamentales para el crecimiento económico nacional, sin embargo, en apego a los registros del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en 2012 la economía mexicana alcanzó una tasa de crecimiento de 4 por ciento, mientras que en 2013 avanzó solo 1.3 por ciento, y en 2014 la cifra se estima en 2.2 por ciento, es decir, tampoco se ha cumplido con el crecimiento esperado. 

En Sinaloa, el INEGI reporta una tasa de crecimiento de 5 por ciento en 2012, en 2013 se tuvo 1.67 por ciento, mientras que en 2014 se tiene un estimado de 1.9 por ciento, es decir, al igual que lo que sucede en el contexto nacional, la reforma laboral, en conjunto con las otras reformas, no ha cumplido con la expectativa de crecimiento que se planteó previo a su aprobación.


1.73%
Es la baja en la
productividad laboral en México de 2012 a 2014
1.82%
Es la reducción de horas trabajadas en el País
de 2012 a 2014
15%
Han incrementado las demandas laborales en Sinaloa de 2012 a 2014
5.2%
Fue la tasa de
desocupación estatal
en 2014, mayor al 4.6% de 2012
82.3%
Es el incremento de 2012 a 2014 en los juicios laborales en el País
409 mil 466
Los juicios laborales que se tuvieron a nivel nacional en 2014