Los cinco mayores retos para Recursos Humanos en 2024
Una plataforma, líder en compensación y beneficios de salario on-demand en México, dio a conocer los 5 desafíos más fuertes a los que el área de Recursos se enfrenta en este año, lo cual se basa en una encuesta implementada en 2023
Durante el último trimestre del año pasado, una plataforma llevó a cabo una encuesta para conocer y analizar los desafíos que las empresas están presentando en el área de recursos humanos.
El objetivo principal de esta encuesta es estar al tanto de la percepción que existe por parte de las entidades económicas al respecto, y es por ello que se optó por contar con el punto de vista de especialistas de la gestión de talento, donde se consideró la participación de gerentes de esta área, directores y reclutadores.
La solución en la que el 63 por ciento de los líderes de recursos humanos está de acuerdo, es implementar programas de bienestar de salud física y mental, añadiendo que el 62 por ciento está dispuesto a desarrollar programas de liderazgo y capacitación personalizados, al igual que el porcentaje que está interesado en ejecutar políticas de flexibilidad de trabajo es el 60 por ciento.
Respecto a la retención del talento y cómo hacerlo efectivamente, el 28 por ciento estuvo de acuerdo en capacitar y ofrecer oportunidades de desarrollo, mientras que las compensaciones personalizadas y el aumento de salarios tuvieron como porcentajes un 22 y 19 por ciento, respectivamente.
Por otro lado, la satisfacción de los colaboradores con 60 por ciento, productividad laboral con 53 por ciento y las tasas de retención con 44 por ciento fungen como las métricas más relevantes para el área de recursos humanos.
También se abordaron los resultados respecto a los beneficios para atraer y retener colaboradores, los cuales fueron flexibilidad de horarios y modalidad de horarios con 19 por ciento, vales de despensa con 12 por ciento, caja de ahorro con 10 por ciento, programa de descuentos en establecimientos con 10 por ciento, seguro de gastos médicos con 10 por ciento y beneficios para cuidar la salud mental con 9 por ciento.
“Nuestra herramienta permite a los colaboradores abordar de manera inmediata sus problemas financieros, contribuyendo así a mejorar su salud mental, productividad y compromiso con la empresa para la que trabajan”, concluyó Nima Pourshasb, CEO de minu.
¿CUÁLES FUERON LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA?
Ampliación de beneficios: El 56 por ciento de los especialistas resaltó lo importante que son los beneficios y compensaciones para la satisfacción de su talento humano.
Retención de empleados: De la misma manera, el mismo porcentaje destaca lo relevante que es conservar y aprovechar el talento dentro de la entidad económica.
Desarrollo de liderazgo y capacitación: Un 47 por ciento considera que, para fortalecer el tejido organizacional, es necesario fomentar el crecimiento profesional como una estrategia clave.
Gestión del talento: El 26 por ciento indican la importancia de mantener una gestión adecuada de los recursos humanos, donde se dé a conocer el mercado competitivo y la capacitación.
Adaptación a tecnologías emergentes: El 25 por ciento subraya la urgencia de mantener a los colaboradores actualizados respecto a la constante digitalización.