Estas son las claves para el nuevo liderazgo empresarial en la región Mar de Cortés
Los problemas de la Región Mar de Cortés son varios y cada uno tiene una carga importante que debe ser asumida por la sociedad civil y las empresas en corresponsabilidad social, pero para lograrlo se necesitan nuevos liderazgos
LOS CABOS._ La Región Mar de Cortés tiene retos importantes en distintas materias, como el desarrollo social, la seguridad pública y hasta el desarrollo urbano, pero atenderlos requiere de un nuevo perfil de liderazgo.
Esta conversación se llevó a cabo en el Summit 2023 Prosperidad: Propósito Posible, de Foro Mar de Cortés, dejando una serie de claves propuestas por Fred Kofman, coach ejecutivo y asesor en liderazgo y cultura, y Agustín Coppel Luken, presidente honorario de la organización civil, en el conversatorio Capacidades específicas que demanda el liderazgo empresarial para la Región Mar de Cortés.
Las claves se pueden resumir en que los nuevos liderazgos tienen que convertirse estrategas, asumir responsabilidades, inspirar a más personas con entusiasmo y tener el deseo de un mundo mejor, así como convertirse en agentes de cambio para poder responder a los retos que tiene la región en sus diferentes contextos.
“No es que la gente haga cosas con premios y castigos. No. Sino evocar el compromiso interno de la gente y eso se evoca con el ejemplo”, apuntó Kofman, quien es el creador del concepto Liderazgo Consciente y ha acompañado a ejecutivos de Google, Microsoft, Facebook, entre otras empresas.
Pero, ¿cómo lograrlo? Kofman explicó que solamente puede cuando los liderazgos empresariales asumen que su función conlleva también una responsabilidad social.
Hoy se trata de responsabilidad y compromiso; evocar con el ejemplo
Para el asesor en Liderazgo y Cultura, los valores que están instalados e identificados en el liderazgo tradicional empresarial deben transformarse hacia un esquema de responsabilidad y compromiso, pero desde una práctica personal para luego inspirar a los demás.
“Los incentivos sirven para que la gente haga cosas, no para que quiera hacer cosas. Tú no puedes contratar el querer”, aseguró.
De lo que se trata es de evocar el compromiso y la identidad con propósitos comunes, pero eso sucede únicamente cuando se muestra desde el ejemplo.
Responsabilidad empresarial con la sociedad
Evocar al compromiso no sólo es una estrategia empresarial, sino que es una responsabilidad social, agregó Coppel Luken.
Llevar estas nuevas prácticas empresariales a una mejora social debe ampliarse, con una conversación como la que se plantea en Foro Mar de Cortés.
“(Con este Foro) Estamos construyendo la idea y el concepto de lo que queremos y lo vamos aprendiendo en el camino y lo vamos conociendo con los expertos y con los demás participantes”, expresó.
Kofman agregó que en esta discusión debe analizarse los problemas de cada una de las entidades federativas que integran la región. De esa forma se podrán nombrarse los temas, como el manejo del gasto público, la contaminación de los mares, la seguridad pública, la planeación sustentable de las ciudades y más que se asocian normalmente como responsabilidades gubernamentales.
Sin embargo, esas responsabilidades también atañen a más actores sociales, entre ellos los empresarios y las empresas.
“La pregunta no es cómo satisfacer mi insatisfacción, la pregunta del protagonista es ¿qué voy a hacer al respecto?”, mencionó el creador del concepto Liderazgo Consciente.
Esta serie de reflexiones que van desde incitar a atreverse, a ser protagonista en el entorno social son parte de una discusión que apenas comenzó en la Región de Mar de Cortés, un primer paso para comprender y entenderse entre empresarios para discutir las problemáticas y profundizar en ellas.
“En toda organización hay divergencias, pero cuando hay una misión con valores comunes todo se puede arreglar, cuando no, todo se cae. Por eso es importante entender cuál es la misión, qué nos trae, cuál es el propósito”, dijo Kofman.
CLAVES PARA UN NUEVO LIDERAZGO EMPRESARIAL EN LA REGIÓN MAR DE CORTÉS:
▶ Guiar con el ejemplo
▶ Brillar en los momentos más oscuros
▶ Inspirar a la gente con el entusiasmo
▶ Tener el deseo de un mundo mejor
▶ Tener objetivos claros
▶ Ser una persona confiable
▶ Tener una insatisfacción radical
▶ Ser hábil para responder ante los retos
▶ Asumir responsabilidad