El salario diario integrado ¿Cómo entenderlo y calcularlo?
El salario diario integrado (SDI) es la cantidad total que un empleado recibe diariamente, incluyendo su salario base y las prestaciones de ley. Es importante calcular las cuotas que se aportan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
El estudio Panorama Laboral en 2023 de Pluxee determinó que actualmente se estima que en México una población económicamente activa de 58 millones de personas. Dentro del sector formal se calcula que el 94% de los trabajadores cuenta con acceso y uso de servicios financieros.
Un salario diario integrado no solo cubre las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, sino que también refleja una valoración justa de su trabajo y contribución.
Ofrecer un salario diario integrado es crucial para asegurar que los empleados no solo sobrevivan, sino que prosperen. Esto beneficia no solo a los individuos, sino también a la empresa y a la sociedad en general, creando un círculo virtuoso de productividad, satisfacción y crecimiento económico.
Un salario diario permite que los trabajadores cubran sus necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud y educación. Esto reduce el estrés y aumenta la calidad de vida, lo que se refleja en empleados más sanos y felices. También quienes reciben un pago justo tienden a ser más productivos. Se sienten valorados y motivados para trabajar mejor, lo cual puede aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.
Cuando los empleados reciben un salario que consideran adecuado, es menos probable que busquen oportunidades en otra parte. Esto reduce los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados y permite a la empresa retener talento valioso.
Por otro lado, las empresas que son conocidas por tratar bien a sus empleados y pagar de forma justa son vistas de manera positiva tanto por los consumidores como por la comunidad en general. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y atraer a más clientes.
Un salario diario también contribuye a la equidad, combatiendo las desigualdades económicas y promueve la justicia social. Garantizar que todos los empleados reciban un pago justo por su trabajo es un paso fundamental hacia la creación de una sociedad más equitativa.
Al asegurar un buen pago a sus trabajadores, las empresas contribuyen a la estabilidad económica general. Los empleados con mayores ingresos pueden gastar más, lo que estimula la economía y ayuda a crear un entorno económico más robusto y estable.
El salario diario integrado se calcula sumando el salario diario base más un factor de integración que considera las prestaciones legales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Para calcularlo, obtén el salario bruto mensual del trabajador y divídelo entre 30.4 días (promedio de días al mes) para obtener el salario diario. Posteriormente suma las prestaciones que se incluyen en el SDI:
Aguinaldo: 15 días
Vacaciones: 6 días (mínimo legal)
Prima vacacional: 25% sobre los días de vacaciones (1,5 días)
Aplica la siguiente fórmula:
SDI = Salario Diario + (Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional) / 365 días, Por ejemplo, con un salario mensual de $15,000, el cálculo sería: SDI = $493,42 + ($1250 + $246,71 + $61,68) / 365 = $493,42 + $1558,39 / 365 = $493,42 × 1,0427 = $514,16.
Como se explicó, el concepto de salario diario integrado, en términos de considerar no solo el salario base sino también los beneficios adicionales como parte de la compensación total de un empleado, ha ido evolucionando a lo largo del tiempo y puede variar significativamente de un país a otro, dependiendo de las leyes laborales locales y las prácticas de mercado.
En años recientes, ha habido un enfoque renovado en la justicia salarial y el concepto de salario diario, impulsado por debates sobre la desigualdad económica y la responsabilidad social corporativa. Esto ha llevado a muchas empresas a reevaluar y mejorar sus estructuras de compensación para asegurar que todos los empleados reciban un pago justo que cubra adecuadamente sus necesidades.
Aunque no hay una fecha específica universal desde cuando se calcula el salario diario integrado, por su evolución con las prácticas laborales y las leyes en diferentes regiones, se trata de un componente crucial en la gestión moderna de recursos humanos, enfocado en la sostenibilidad y la ética empresarial. Calcularlo correctamente es indispensable.